教育への取組み
教育活動を支援しています。
マイチャレンジの受け入れ
地元の中学校では職場体験としてマイチャレンジを実施ています。当社では、マイチャレンジを受け入れており、2日間中学生が事務所で職場体験をしています。担当スタッフが事前に中学生に実施してもらう仕事を準備します。初日は、挨拶から始まり、担当リーダーから会社の説明を行った後に、事前に準備した仕事を実施します。生徒へ、英語を話す機会を設け、グローバルな職場での体験もしてもらい、グローバル化を実感できるように心がけています。
外国人雇用や一緒に働く考え方出前講座
さまざまな企業で外国人雇用が増える中、外国人を雇用する上での理解やそのための考え方について出前講座を開催しています。また、雇用をする準備だけでなく、実際に一緒に働いていく上での考え方について、中小企業や大学で国際理解も含めた事例などを上げて講座を開催しグローバル化に向けた人材育成に貢献しています。
グローバルな教育企業としての男女格差のない取り組み
当社では、外国人の雇用者が大半を占めています。また、日本人スタッフの男女比率も圧倒的に女性が多い企業です。国籍や性別による差別ない職場環境を整えています。働きやすい環境を構築できるように定期的にルールの見直しや改善を図っています。
電気は消費電力を減らすためにほぼLED
環境のことを考え、当社では2019年より徐々に社内の蛍光灯をLEDに変更し、2023年にはLED設置を完了致しました。環境のことを考えた取り組みを今後も行って参ります。
電気は、
環境のことを考え、当社では2019年より徐々に社内の蛍光灯をLEDに変更し、2023年にはLED設置を完了致しました。環境のことを考えた取り組みを今後も行って参ります。
地域の皆様との取組み
教育活動を支援しています。
こども110番
役職員一人ひとりが一社会人として自主的に参加できるボランティアグループです。地域での行事等に積極的に参加し、地域の人々との交流・地域社会の発展に貢献し、住みよい街づくりに寄与することを目的に、平成15年12月に立上げました。地域のさまざまなイベント・お祭りへの参加や清掃活動等を行っております。令和5年4月末時点の登録者数は2,033人です。
こども110番
役職員一人ひとりが一社会人として自主的に参加できるボランティアグループです。地域での行事等に積極的に参加し、地域の人々との交流・地域社会の発展に貢献し、住みよい街づくりに寄与することを目的に、平成15年12月に立上げました。地域のさまざまなイベント・お祭りへの参加や清掃活動等を行っております。令和5年4月末時点の登録者数は2,033人です。
環境への取組み
教育活動を支援しています。
こども110番
役職員一人ひとりが一社会人として自主的に参加できるボランティアグループです。地域での行事等に積極的に参加し、地域の人々との交流・地域社会の発展に貢献し、住みよい街づくりに寄与することを目的に、平成15年12月に立上げました。地域のさまざまなイベント・お祭りへの参加や清掃活動等を行っております。令和5年4月末時点の登録者数は2,033人です。
こども110番
役職員一人ひとりが一社会人として自主的に参加できるボランティアグループです。地域での行事等に積極的に参加し、地域の人々との交流・地域社会の発展に貢献し、住みよい街づくりに寄与することを目的に、平成15年12月に立上げました。地域のさまざまなイベント・お祭りへの参加や清掃活動等を行っております。令和5年4月末時点の登録者数は2,033人です。